Junior Projectleider Bob Janse aan het woord
“Als ik elke dag hetzelfde moet doen, raak ik snel verveeld.”
Bob Janse werkt sinds april als Junior Projectleider bij Spijkerman. Voordat hij solliciteerde, twijfelde hij of de betonindustrie wat voor hem was, maar uiteindelijk ging hij vliegend van start.
In dit interview vertelt hij over zijn zoektocht, zijn eerste indrukken én het werken in een nichemarkt die elke dag iets nieuws brengt.
Bob, hoe ben je bij Spijkerman terechtgekomen?
,,Na mijn studie Bouwkunde had ik het idee om door te groeien binnen de fietsenwinkel waar ik op dat moment al een tijd werkte. Tijdens mijn studie werkte ik al bij deze fietsenmaker, en dat ben ik na mijn afstuderen blijven doen – anderhalf jaar lang. Superleuk werk, maar de doorgroeimogelijkheden waren uiteindelijk toch te beperkt.
Via een recruitmentbureau, Carrièrebouwers, kwam ik in contact met Spijkerman. Toen ik hun naam doorkreeg van een recruiter en op de website keek, dacht ik eerlijk gezegd: dit is niets voor mij. Maar toen ik verder ging lezen over wat ze precies deden, begon het me juist wél te interesseren. Het feit dat het geen lange, stroperige projecten zijn en dat ze werken aan de energietransitie, dat sprak me erg aan.”
Hoe waren je eerste gesprekken?
,,Heel positief. Mijn eerste gesprek was met Jelmer en Colijn. Allebei leuke gasten, een open sfeer, en het klonk als een bedrijf waar ik mezelf wel zag werken. Wat me ook aantrok, waren de plekken waar Spijkerman komt: industriële omgevingen, waar je niet zomaar op het terrein mag zonder certificaten. Dat geeft meteen een professioneel gevoel.”
Wat voor projecten doe je nu?
,,Ik werk momenteel aan meerdere projecten, zoals betreedbare stations – iets kleinere installaties, maar met veel afwisseling. Bijvoorbeeld voor Vattenfall, waar warmteoverbreng-stations worden geplaatst die warm water verdelen over woningen. Voor Enexis werk ik aan stroomverdeelstations. En in Wassenaar zijn we bezig met een project voor een waterzuiveringsbedrijf. Ook ben ik betrokken bij een project voor een grote installateur.
Wat ik fijn vind, is de mix van kantoorwerk en af en toe naar buiten gaan. Dat houdt het werk dynamisch. Ik zou het niet trekken als ik elke dag hetzelfde moest doen.”
Was de overgang groot vergeleken met je vorige baan?
,,Best wel, ja. In de fietsenwinkel zat ik bijna nooit achter een computer, en nu zit ik er dagelijks achter. De eerste weken waren intens. Alles is nieuw, iedereen wil je dingen uitleggen. Gelukkig is het team hier heel behulpzaam. Alle collega’s nemen de tijd om iets toe te lichten. Tijdens mijn stages had ik weleens het gevoel dat iedereen te druk was. Hier is dat anders: het is een jong en gemengd team en de sfeer is goed.”
Hoe ontwikkel je jezelf verder?
,,Ik vind het belangrijk om te blijven bijleren. Binnen twee weken had ik al mijn DVP-certificaat behaald bij opleidingscentrum Alert in Amersfoort. Dit certificaat is nodig om langs het spoor te mogen werken. Ook heb ik zelf gevraagd om een buddy — iemand die 1 a 2 keer per week samen met mij projecten nog even te doorlopen. In het begin is natuurlijk alles nieuw, dus dan is een tweede paar ogen fijn.”
,,Uiteindelijk wil ik genoeg ervaring opdoen om ook de grote montage-stations te gaan begeleiden. Die komen in losse elementen binnen en worden pas op locatie in elkaar gezet. Dat lijkt me heel tof.”
Hoe ziet je rol er in de praktijk uit?
,,Sales verkoopt het project en draagt het vervolgens aan ons over. Soms werk je aan projecten die volledig nieuw zijn, zoals voor Dunea. Dat station hebben we voor het eerst helemaal zelf geëngineerd. Dan heb je veel contact met de klant — over sparingen, materiaalkeuzes, de wanden, alles. Zodra het akkoord er is, gaat het naar de fabriek. En dan vind ik het belangrijk om er ook echt regelmatig heen te gaan. Als je verantwoordelijk bent voor een project, moet je weten wat er gebeurt.”
We zijn blij dat Bob zich heeft aangesloten bij het team. Met zijn leergierigheid, frisse blik en hands-on aanpak kijken we uit naar zijn verdere groei binnen Spijkerman!
